(KarriereStart.no):
Dersom du søker på en stilling som du i utgangspunktet ikke er kvalifisert til, vil det ikke lønne seg å tøye sannheten for å få jobben.
I tillegg til de moralske problemstillingene knyttet til å lyve, settes man også i fare for å bli luket ut i søknadsprosessen, eller i verste fall risikerer man å få sparken dersom løgnen blir avslørt etter at man har fått jobben. Om man ikke blir avslørt i en direkte løgn vil det uansett være vanskelig å forklare seg dersom det viser seg at man ikke har kompetansen som kreves for å gjøre en god jobb.
Avskrekkende statistikk
Det amerikanske rekrutteringsselskapet ZipRecruiter har skrevet et blogginnlegg rundt dette temaet, og har innhentet statistikk som ikke går i favør av at CV-juks vil lønne seg.
Ifølge Society for Human Resource Management bruker 91 prosent av arbeidsgivere sosiale medier for å undersøke potensiale kandidater. Av disse har 69 prosent avvist en kandidat basert på funnene, og 13 prosent gjorde det fordi kandidaten løy om kvalifikasjonene.
I tillegg kommer referansesjekker:
- 76 % av arbeidsgivere gjennomfører referansesjekk på alle jobbsøkere
- 22 % sjekker utvalgte kandidater
- 2 % utfører ikke referansesjekker
De vanligste CV-løgnene:
- Akademiske meritter
- Tidligere stillingstittel og/eller ansvarsområder
- Tidligere arbeidsresultater
- Dato og varighet på ansettelsesforhold
- Kunnskapsnivå
Hvis du er innstilt på å søke på en jobb selv om du ikke er en perfekt match, kan det heller være lurt å trekke frem relatert erfaring og overførbare ferdigheter, samt vilje og evne til å lære.